Svajonė apie visišką laisvę yra galinga. Dirbti iš bet kurio pasaulio kampelio, pačiam dėliotis savo grafiką, neturėti viršininko, kuris alsuoja į nugarą… Mums, vyrams, autonomija yra vienas stipriausių psichologinių poreikių.
Šiandien socialiniai tinklai pilni „skaitmeninių klajoklių“ ir gyvenimo būdo dizainerių, kurie ragina: „Meskite ofisą, pasiimkite kontrolę į savo rankas ir gyvenkite laisvai“.
Tačiau Cal Newport knygoje „So Good They Can’t Ignore You“ perspėja: šis patarimas gali būti pražūtingas. Siekti daugiau kontrolės savo karjeroje be tvirto pagrindo yra vienas greičiausių būdų patirti finansinę ir profesinę nesėkmę.
Šiame straipsnyje aptarsime reiškinį, kurį C. Newport vadina kontrolės spąstais. Sužinosite, kodėl laisvė be meistriškumo yra iliuzija, ir kaip teisingai pereiti į savarankišką veiklą nerizikuojant savo ateitimi.
Kas yra kontrolės spąstai?
Autonomija (galimybė kontroliuoti, ką ir kaip darote) yra vienas geidžiamiausių darbo aspektų. Tyrimai rodo, kad didesnė kontrolė tiesiogiai koreliuoja su laimės pojūčiu ir mažesniu stresu. Tačiau čia slypi pavojus.
Kontrolės spąstai (angl. The Control Trap) suveikia tada, kai bandote gauti daugiau laisvės savo darbe neturėdami pakankamai karjeros kapitalo, kad už ją susimokėtumėte.
Prisiminkite ankstesnius mūsų straipsnius: rinka veikia mainų principu. Laisvė yra reta ir vertinga prekė. Jei norite ją gauti, turite duoti kažką mainais – retus ir vertingus įgūdžius. Jei bandote pasiimti laisvę (pvz., išeiti į „freelance“ ar derėtis dėl lankstaus grafiko) būdami tik vidutinioku, jūs patenkate į spąstus.
Rezultatas dažniausiai būna liūdnas: vyrai, metę darbus vardan laisvės, galiausiai dirba dar daugiau už mažesnius pinigus, patiria nuolatinį stresą dėl klientų paieškos ir galiausiai yra priversti grįžti į samdomą darbą prastesnėmis sąlygomis.
Du kontrolės paradoksai
C. Newport išskiria dvi situacijas, susijusias su kontrole, kurias privalo suprasti kiekvienas ambicingas vyras:
1. Pirmieji kontrolės spąstai: Noras be galimybių
Tai situacija, kai norite laisvės, bet neturite kapitalo.
- Pavyzdys: Jaunas specialistas, padirbėjęs dvejus metus rinkodaros agentūroje, nusprendžia tapti nepriklausomu konsultantu.
- Problema: Jis neturi pakankamai gilių žinių ar reputacijos, kad klientai patys jį susirastų ir mokėtų didelius pinigus. Jo „laisvė“ tampa nuolatine kova už būvį.
- Pamoka: Kontrolė, kuri nėra pagrįsta karjeros kapitalu, nėra tvari.
2. Antrieji kontrolės spąstai: Galimybės su pasipriešinimu
Tai situacija, kai jau turite pakankamai kapitalo (esate meistras), bet susiduriate su darbdavio pasipriešinimu.
- Situacija: Kai tampate toks geras, kad jūsų neįmanoma ignoruoti, jūs tampate itin vertingas įmonei.
- Paradoksas: Būtent tada, kai jau nusipelnėte teisės į laisvę (pvz., dirbti nuotoliu, turėti laisvesnį grafiką), darbdavys labiausiai nenori jūsų paleisti. Jie nori jus paaukštinti, duoti daugiau atsakomybės ir pririšti prie biuro.
- Pamoka: Laisvė niekada nėra duodama savanoriškai. Jūs turite už ją kovoti, naudodami savo kapitalą kaip svertą.
Finansinio gyvybingumo dėsnis: Kaip žinoti, ar esate pasiruošęs?
Kaip atskirti, ar jūsų noras tapti nepriklausomu yra drąsus žingsnis, ar kvailystė? C. Newport siūlo paprastą, bet negailestingą testą, kurį vadina Finansinio gyvybingumo dėsniu (angl. The Law of Financial Viability).
Dėsnis skamba taip: „Jūs turėtumėte siekti didesnės kontrolės ar nepriklausomybės tik tada, jei turite įrodymų, kad žmonės yra pasiryžę jums už tai mokėti pinigus.“
Atkreipkite dėmesį – ne „pagirti“, ne „palaikyti idėją“, o mokėti pinigus.
Kodėl pinigai yra geriausias rodiklis?
- Pinigai yra neutralus vertės matas. Jei klientas atveria piniginę, tai reiškia, kad jūsų kuriama vertė (jūsų kapitalas) yra reali.
- Daugelis vyrų įkrenta į spąstus galvodami: „Aš sukursiu šį produktą, nes jis man patinka, ir pinigai ateis vėliau“. Tai mėgėjo požiūris. Finansinio gyvybingumo dėsnis sako: „Pirmiausia gauk patvirtinimą pinigais, tada mesk darbą“.
Jei norite pradėti savo verslą ar tapti laisvai samdomu specialistu, nelaukite tobulos dienos. Pabandykite parduoti savo paslaugas dabar, laisvu laiku. Jei niekas neperka, vadinasi, dar neturite pakankamai karjeros kapitalo. Grįžkite prie meistriškumo ugdymo.
Strategija vyrams: Kaip saugiai pereiti į laisvę
Užuot rizikavę viskuo, taikykite laipsnišką strategiją.
1. Kaupkite kapitalą „saugioje“ aplinkoje
Samdomas darbas yra puiki vieta mokytis. Jūs gaunate atlyginimą už tai, kad tobulėjate. Išnaudokite šį laiką maksimaliai – tapkite geriausiu skyriaus darbuotoju, perpraskite industrijos subtilybes.
2. Tapkite nepakeičiamu
Kai tapsite tuo žmogumi, be kurio projektai sustoja, jūs įgysite derybinę galią. Tai momentas, kai galite pradėti derėtis dėl sąlygų.
3. Prašykite laisvės mažais žingsniais
Nesakykite „aš išeinu“. Sakykite: „Aš pasiekiau X ir Y rezultatus. Norėčiau padidinti savo efektyvumą dirbdamas vieną dieną per savaitę iš namų“. Jei turite kapitalo, darbdavys sutiks, nes bijos jus prarasti.
4. Parduokite prieš išeidami
Jei planuojate verslą, gaukite pirmąjį mokantį klientą dar dirbdami samdomą darbą. Tai ne tik sumažins riziką, bet ir suteiks pasitikėjimo, kad jūsų „laisvė“ yra pagrįsta realia verte, o ne svajonėmis.
Išvada: Laisvė yra prizas, o ne teisė
Kontrolės spąstai yra pavojingi, nes jie žaidžia su mūsų ego. Mes norime jaustis savo likimo šeimininkais čia ir dabar.
Tačiau tikroji, tvari laisvė karjeroje yra meistriškumo dividendai. Ji priklauso tiems, kurie turėjo kantrybės iš pradžių tapti gerais, ir tik tada pareikalavo atlygio.
Būkite protingi. Nešokite į bedugnę tikėdamiesi, kad išdygs sparnai. Pirmiausia užsiauginkite sparnus (karjeros kapitalą), ir tik tada skriskite.
